▲너무 오래 머무르는 것에 대한 오해

실질적 해고에 대한 가장 흔한 오해 중 하나는 근로자가 견딜 수 없는 근무 환경에도 불구하고 계속 일함으로써 자신의 주장을 약화시킨다는 것입니다. 하지만 이는 캘리포니아 법의 취지가 아닙니다. 법원은 장기간 고통을 감수해 온 근로자가 진정으로 견딜 수 없는 근무 환경을 경험하지 않았다는 주장을 명시적으로 기각했습니다.

법은 모든 근로자가 경험해 본 바와 같이, 사람들이 힘든 직장에서 계속 일하는 데에는 지극히 정당한 이유가 있다는 것을 인정합니다. 그들은 생계가 필요하고, 부양해야 할 가족이 있으며, 건강 보험을 유지해야 합니다. 또한 근무 환경이 개선될 것이라는 희망을 품고 있거나, 소송을 제기하여 고용주의 대응을 기다리고 있을 수도 있습니다. 이러한 어떤 이유도 실질적 해고 주장을 무효화하지 않습니다.

법이 요구하는 것은 직원이 사직할 당시의 상황이 객관적으로 견딜 수 없는 수준이어야 한다는 것입니다. 중요한 것은 모든 상황을 종합적으로 고려하는 것입니다. 즉, 일련의 행위 양상, 보호받는 활동과의 연관성, 그리고 합리적인 사람이 느꼈을 누적적인 영향 등을 모두 살펴봐야 합니다. 단 하루의 불운만으로는 충분하지 않습니다. 의도적인 소외 행위가 지속적으로 자행되었다면 충분히 사직 사유가 될 수 있습니다.

▲ 이런 일이 당신에게 일어나고 있다고 생각되면 어떻게 해야 할까요?

고용주가 당신을 내쫓기 위해 의도적인 상황을 만들고 있다고 생각되면, 증거를 남기는 것이 무엇보다 중요합니다. 발생한 모든 상황을 기록해 두세요. 날짜, 변경 사항, 변경 내용을 전달한 사람, 그리고 변경 사항이 당신의 불만 제기나 권리 침해 행위 이후에 발생했는지 여부를 기록하십시오. 서면으로 된 모든 의사소통 내용을 보관하세요. 업무상 당연히 참여해야 하는 활동에서 배제된 사례도 기록해 두세요. 사실에 근거하지 않은 모호한 업무 평가 통지를 받았다면, 구체적인 내용을 요구하는 서면 답변을 보내고 그 내용을 보관하십시오.

고용 전문 변호사와 상담 없이 사직서를 제출하지 마십시오. 사직 방식은 추후 부당해고를 주장할 수 있는지 여부에 매우 중요한 영향을 미칩니다. 단순히 ‘다른 기회를 모색하기 위해 사직합니다’라고 적힌 사직서는, 사직이 비자발적이며 계속 근무가 불가능하게 된 상황을 명확히 명시한 사직서와는 법적으로 완전히 다릅니다. 변호사는 귀하의 권리를 보호하고 고용주의 행위에 대한 기록을 남길 수 있도록 사직서를 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

사실상 해고에 준하는 결과를 초래하는 고용주의 전략을 법이 인지하고 있기 때문에, 캘리포니아 법원은 이러한 전략이 통하지 않는다는 점을 분명히 해왔습니다. 고용주가 직원을 해고하든, 직원이 떠날 수밖에 없도록 만드는 상황을 조성하든, 법적 분석은 동일합니다. 핵심은 고용주의 행위가 도를 넘었는지 여부입니다. 그리고 캘리포니아 배심원단은 점점 더 고용주의 행위가 도를 넘었다고 판단하는 경향이 있습니다.

본 칼럼은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문을 구성하지 않습니다. 고용 상황에 대한 구체적인 질문이 있는 독자는 해당 주에서 면허를 취득한 자격을 갖춘 고용 전문 변호사와 상담해야 합니다.

MOON & DORSETT, PC

문의: (213)380-1526

<데이나 문 민사소송 전문변호사>