BC주내 기업들이 우수한 해외인력을 스카우트하고 싶어도 복잡한 행정절차 때문에 채용을 꺼린다는 주장이 제기됐다.
BC상공회의소가 최근 주최한 공청회에서 커뮤니티 개발협회의 폴 위스트 씨는 “몇 몇 기업주들은 이민자들을 채용하는 데 성공했지만 그들에게 (이민자를 더 많이 고용하기 위해) 고용절차를 되풀이하겠냐고 물었더니 ‘아니올시다’라고 대답했다”며 해외 인력의 취업에 관공서의 행정편의 위주 업무가 방해요소가 높다고 주장했다.
위스트 씨는 “이미 채용된 이민자들의 실력은 다른 직원에 비해 훨씬 낫지만 문제는 행정부처에서 요구하는 서류작업을 하는 데 너무 많은 시간이 든다는 것”이라며 취업이 거부되는 사례로 임금이 너무 낮거나 구인광고를 충분히 하지 않는 사례를 들었다.
위스트 씨는 “다양한 사례에 대한 연구를 통해서 이런 문제에 대한 대책을 준비하고 있다”며 특히 BC외곽지역에 취업하려는 해외인력에 대해서는 일정 혜택을 부여하는 방안도 고려중이라고 밝혔다.
현재 BC는 기록적으로 낮은 실업율을 보이고 있는 데 기존 노동자들의 은퇴와 젊은 인력의 공급 부족으로 인한 모자란 일손을 채우는 방법으로 해외에서 노동인력을 수입하는 것이 현실적인 대안 중 하나이다.